Vielleicht kennst Du auch Menschen, die niemanden mit ihren Aussagen verletzen möchten, sich immer sehr diplomatisch ausdrücken und nie wirklich sagen, was sie eigentlich denken.
Der Unternehmer Jason Calacanis ist genau das Gegenteil davon.
Wenn man ihn sprechen hört, ist man manchmal erstaunt, dass jemand in seiner Position sich so etwas erlauben kann.
Verfolgt man aber die Geschichte von dem Silicon Alley Reporter, Weblogs Inc.-, Mahalo- und ThisWeekIn-Gründer sowie Gowalla Investor bemerkt man, dass er genau dadurch viel Eindruck hinterlassen hat.
Er erklärt knallhart was er möchte und denkt.
Mit Sicherheit hat er sich dadurch schon viele Feinde gemacht. Auf der anderen Seite hat er durch seine klare Meinung auch viele Freunde gewonnen und recht großen Einfluss in der IT-Szene erlangt.
Ob man ihn mag oder nicht ist Geschmackssache. Wir respektieren aber seinen Mut zur Ehrlichkeit.
So sagt er z.B., dass er nur mit Menschen zusammen arbeiten möchte, die keine Waschlappen sind, die mehr leisten können als üblich, die einfach alles geben. Der Punkt ist, dass viele Führungskräfte genau so denken, aber nur die wenigsten das aussprechen.
Seine Art hilft Jason Calacanis auch in seiner Sendung This Week in Startups weiter. Dort interviewt er Geschäftsführer von jungen Unternehmen und versucht so tief wie möglich in die Persönlichkeit seines Gegenübers einzudringen, um noch interessantere Informationen zu erhalten.
Im Video weiter unten, erklärt er ab 8:30 Minuten seinen Management-Stil, der für viele vielleicht überfordernd wirkt – doch durch diese klare Position zieht er High Potentials an.
Natürlich kann nicht jeder so direkt sein und sich dabei trotzdem wohl fühlen. Wenn Du es aber von Natur aus tust, solltest Du es nicht als Schwäche sehen, sondern als Deine Stärke nutzen!
Hallo an alle
Ich möchte mal sagen, er sieht mir wirklich nach einer recht starken Persönlichkeit aus, gehört also definitiv auf euren Blog!
Zu seinem Manager-Stil würde ich sagen, er will nichts ausßergewöhnliches – jeder CEO wünscht sich starke Leute, die bereit sind ihr bestes zu geben. Doch anscheinend wünscht er es sich nicht nur, sondern er tut auch das, was er meint sei richtig und er sagt es auch öffentlich. Das ist Integrität, Konsistenz und einiges mehr… etwas was bestimmt nicht jeder „Leiter“ hinkriegt.
Menschen führen ist eine große Herausforderung!
Danke für diesen Beitrag
Dennis
Hallo Dennis, danke Dir für Dein Kommentar! Auch wir schätzen sehr seine Integrität und seine Ehrlichkeit. Viele wünschen sich solche Mitarbeitern, haben aber Angst, dass sie viele Bewerber durch ihre hohen Forderungen abschrecken. Dabei bewirkt diese Ehrlichkeit, dass alle wissen, wo sie stehen und echte High Potentials angezogen werden.
Viele Grüße
Ich habe auch lieber Menschen, die genau sagen, was sie wollen und es auf den Punkt bringen. Man weiß dann, woran man ist und das finde ich persönlich viel besser, als lange um den heißen Brei zu reden.
Hallo Frau Pfeil, Ehrlichkeit ist auf jeden Fall gut. Ab einer gewissen Stufe muss man nur aufpassen, wie man sich ausdrückt. Denn Ehrlichkeit sollte ja immer respektvoll rübergebracht werden.